若手社員がルールを守り、戦力として成長するために何をすべきか

■　趣旨

　☑　自社ルールを守らない、自分流で現場が混乱で困っている　

　☑　納期遅れ、品質不良、モノがなくなるといった様々な問題が発生している

　☑　若手社員が（中途採用者が）ルールを守れ、戦力として成長させる職場づくりとは

■　内容　

　 □　社会の問題、環境変化

　・雇用流動化、転職の容易性

　・人の入れ替わりが激しくなっている

　・いかに効率よく仕事を教え、短期間で戦力にするかが問われている

　□　ルールを守らない、守れない原因は？

　・仕事の教え方に問題があるのではないか

　・教わっていなくても経験から判断して自分流で仕事を進める

　・結果にバラつきが出る、あとで問題になる

　□　仕組みづくり

　・仕事を教え戦力を育てていくための仕組みが必要

　・仕事の教え方、教える側のリーダーシップが問題になる

　・仕事を覚える側の意識をいかに高めていくか、事例から学ぶ